维普资讯 http://www.cqvip.com ・５８－ 跨世纪（学术版）２００８年１月第１６卷第１期Ｃｒｏｓｓ Ｃｅｎｔｕｒｙ（Ａｃａｄｅｍｉｃ Ｅｄｉｔｉｏｎ），Ｊａｎｕａｒｙ ２００８，％７ｏｌ １６，Ｎｏ。１ 制止违章就是拯救生命 贺跃勇 ’ （河南省许昌新龙矿业有限责任公司，河南，许昌，４６１０００） 医生的职责是救死扶伤，治病救人。换句话说，就是拯救 感受到违章的危害性和反违章的重要性、紧迫性，增强了抵制 生命。煤矿工作的特殊性，决定了煤矿工人要面对诸多危险， 现场安全管理工作的压力巨大。而违章行为是煤矿安全管理 工作的大敌，是造成各类事故的根源，是影响企业形象和制约 企业发展的“顽症”。据统计，９０％以上的事故源于违章。体 现“以人为本”，努力守好生命安全这条底线，制止违章也是 在拯救生命。 良药苦口利于病，良言逆耳利于行。依靠严格的制度、严 格的管理去制止违章。增强对“三违”治理的责任感和紧迫 感。看似绝情的管理实际才是真爱。严惩违章正是为了增强 职工的安全意识，是对职工的真正关爱，也正是实实在在的 “以人为本”。 严惩“三违”，利大于弊。一是有利于保障职工的生命安 全。“以人为本”的最终目的是保证职工的身心健康。提高 生活质量，关爱生命是“以人为本”的基础。金钱再贵也贵不 过生命。严惩违章正是为了增强职工的安全意识，从违章处 罚中吸取教训，引以为戒，杜绝违章，保障生命安全。二是有 利于调动职工遵章作业的积极性。发挥经济杠杆对安全生产 工作的调节作用，实行重奖重罚，让职工挣安全钱，吃安全饭， 起到了很好的警示作用。三是有利于维护制度的权威性。国 家发布的《企业职工奖惩条例》明确规定：“对职工玩忽职守， 违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使 人民生命、财产遭受损失的，企业有权给予行政处分或者经济 处罚。”国家安全生产监督管理总局等七部委“关于加强国有 重点煤矿安全基础管理的指导意见”中指出：有效的制止煤 矿“三违”行为。建立和完善井下人员岗位考核制度，所有作 业人员必须严格执行作业规程、操作规程，履行岗位责任，遵 守劳动纪律。要制定能够有效制止“三违”现象的处罚、教育 规定，严肃查处“三违”行为。这些规定实际上为严惩违章提 供了可靠的法律依据。 运用有效手段，制止“三违”现象。违章指挥、违章操作、 违反劳动纪律（俗称“三违”）是安全管理的大忌。可以说是 “三违”阴影不除，则事故幽灵不散。河南省许昌新龙矿业有 限责任公司坚持开展反“三违”活动，各类事故逐年下降。一 是编印《违章行为警示录》，对习惯性违章行为进行调查梳 理，逐项整治。二是广泛开展宣传教育。通过广播、板报、橱 窗、录象等多种形式进行宣传。设立了“三违”曝光台，成立 了女工“三违”家属帮教组，促使“三违”人员过六关，开展事 故案例报告会等项活动，提高了职工辨别违章的能力，使职工 违章行为的自觉性。三是加大监管力度，拓展查“三违”的渠 道。通过开展不问断的安全大检查、督察小分队、群监网、青 安岗、零点突击等，使违章行为得以及时发现和纠正。四是抓 住典型违章行为，实行重点整治。对轨道闯红灯、岗位工睡觉 等违章行为加重处罚力度、停工过六关、家属帮教，使职工从 行为到习惯，从习惯到意识，从意识到自觉遵章守纪，使违章 行为得到了有效遏制。加强企业安全文化建设，提高安全认 识，营造安全氛围。管理工作中的好人主义、官僚主义、形式 主义，现场人员的“低标准、老毛病、坏习惯”是抵制违章行为 的大敌。培养人人遵章守纪，人人反对违章的良好习惯，营造 “关爱生命、关注安全”的良好氛围，坚持预防为主，措施在 前，预控在先，防患于未然，通过加强企业安全文化建设则是 实现安全生产，预防违章行为的有效途径。河南省许昌新龙 矿业有限责任公司先后编印了《职工培训简明读本》、《违章 行为警示录》、《手指口述确认法手册》、《煤矿工人安全知识 五十条》、《事故案例》、《法规、规程和安全常识一百题》、《防 突知识培训手册》，组织职工观看《安全在我心中》、《话说三 违》、《作业规程行为规范》等录象，坚持每月举办形式和内容 多样化的安全培训，举办安全知识竞赛、现场安全管理演讲比 赛，设置了井口和井下安全文化长廊。坚持开展职工自学，发 放《员工自学手册》人手一册，每月进行考评，奖罚明确并与 其工资挂钩。开展全员参加的“安康杯”竞赛活动。健全了 机构，严格落实各级安全生产责任制；完善了制度，夯实安全 基础工作；抓好工程质量标准化等硬件建设。所有这些工作 的开展，使广大职工在潜移默化中，改变“要我安全”向“我要 安全”的转变，向本质安全型的转变。２００７年度全年共查出 各类违章行为７６８人共１２９３起，其中一次“三违”的４５４人， 占３５．１％，二次“三违”的１８０人，占２７．８％，三次“三违”的 ７５人，占１７．４％，三次以上的５９人，占１９．７％。在这１２９３起 次违章行为中，都受到了经济处罚，有１０９９人参加“三违”培 训班，接受帮教，９７０人进行了亮相曝光，６４０人进行了停工学 习过六关。通过开展安全文化教育，开展多种多样的反“三 违”治理活动，整治１２９３起次“三违”行为，减少了多少起事 故，挽救了多少人的生命，实在无法估计，有力的促进了公司 的安全和谐发展，消灭了重伤以上人身事故和二级以上非伤 亡事故，实现了安全生产。先后被评为许昌市安全生产先进 单位、许昌市安康杯竞赛优胜单位、河南省安康杯竞赛优胜企 业。２００７年，获得全国煤炭工业先进集体等荣誉称号。