镇矛盾纠纷排查调处机制

镇矛盾纠纷排查调处机制

贯彻“一把手”负责制和“一岗双职”原则，切实化解矛盾纠纷，维护全镇社会稳定。

一、排查制度

建立完善镇、村、组三级信息员队伍和信息上报制度，对特殊时期实行零报告制，把信息工作纳入村级目标管理内容，确保信息工作灵通、全面。每月15日召开镇综治维稳工作会议，各村上报收集的矛盾纠纷及不稳定因素。建立并执行重大问题随时上报制度。

二、研判制度

1、将各村上报矛盾纠纷及不稳定因素汇总，每月18日组织群工办召开研判工作会，把矛盾纠纷及不稳定因素分区镇村三级进行处理，有针对性的开展工作，力争把问题解决在基层，对重大疑难问题做好相关稳控工作。

2、对上报区级和镇级有关重点问题专题向主要领导请示，把问题按照事权关联分解到各位分管领导和相关部门进行包案处理。

三、调处制度

1、在全镇推行矛盾纠纷调处“三三”机制。对发生在辖区内的一般矛盾纠纷，按照“属地管理、谁主管谁负责”的工作原则，对发生在辖区内的一般矛盾纠纷，社、村、镇三级每一级至少调处三次，矛盾仍然不能化解的，方能将问题移交上一级进行调处；垂直部门直接受理的，也应当调解三次以上；以“小事不出社、大事不出村、疑难问题不出镇”为工作目标，充分调动基层

调解人员的主观能动性，全力调解民间纠纷，化解社会矛盾。

2、全面推进大调解工作“五进”活动，充分发挥全镇8各村社区调委会、26个调节联系点和1个专职调解员的作用，贯彻人民调解案件补贴制度，促进全力调解民间纠纷。

3、严格按照“一岗双职”要求，横向上每位班子成员要负责各自分管系统的矛盾纠纷化解工作，纵向上每位班子成员要带领联村干部指导、督导联系村的矛盾纠纷化解工作，确保工作尽量不留遗留问题。

4、坚持开展矛盾纠纷积案化解，通过全面排查和集中攻坚，选择部分条件成熟的老矛盾纠纷解进行化解，力求在攻坚重点矛盾纠纷问题上取得有效突破。

2011年8月