没有试用期现在工作未满1个月想急辞工作应该怎么算???

发布网友发布时间：2024-10-24 09:51

共4个回答

热心网友时间：2024-11-06 07:49

劳动者急辞职的，用人单位应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算其工资，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，具体的赔偿金额需要区别对待；

1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；

2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；

3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

热心网友时间：2024-11-06 07:50

按劳动法规定：你可以立即向单位请辞。但应注意你所从事的工作是否涉及该单位核心秘密，用工合同中是否涉及竞业*条款。如果没有，你在提交辞职报告后办完交接即可离开，用工单位应按照工作日来结清你多少工作日的工资。

热心网友时间：2024-11-06 07:50

不满意就辞职、、太憋屈了不好不能委屈自己不是

热心网友时间：2024-11-06 07:51

咨询人力部,按法律程序只要未过试用期提前三天辞职就可以走了,工资是要发给你的追问可是要扣工资底的百分之50

追答如果你提前三天提交辞职才走,他扣你工资是不合法的,你可以投诉

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